大二学生在暑假工作期间签订劳动合同，会影响

大二学生暑假工作签劳动合同，通常不影响应届生身份。分析：根据我国相关法律规定，大二学生利用暑假进行实习或兼职，与用人单位签订劳动合同，一般被视为短期、临时的雇佣关系，并不等同于正式就业。只要学生未正式毕业，其应届生身份在法律上依然保留。然而，具体是否影响应届生身份还需看合同约定及用人单位的规定。提醒：若合同中涉及全职工作、社保缴纳等条款，可能被视为正式就业，影响应届生身份。此时，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，大二学生暑假工作签劳动合同的常见处理方式包括：明确合同性质、了解法律规定、与用人单位沟通。选择方式：-若合同为实习性质，明确实习期限、工作内容及报酬等，确保不影响学业。-若合同涉及全职工作，需与用人单位明确应届生身份保留问题，必要时可寻求法律帮助。
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不同情况下的具体操作：1.实习合同情况下：确保合同中明确标注为实习性质，约定实习期限不超过法律规定（通常为毕业前），工作内容与学业不冲突，且报酬合理。2.兼职合同情况下：合同应明确兼职性质，工作时间、地点及报酬等条款，避免与全职工作混淆，影响应届生身份。3.涉及全职工作合同情况下：与用人单位沟通，明确应届生身份保留问题，必要时可在合同中增加相应条款。若用人单位坚持要求全职工作，可考虑放弃应届生身份或寻求法律途径解决争议。同时，保留好相关证据，以备不时之需。以上建议仅供参考，具体法律事务请咨询专业律师。