我88年因超生被学校开除，现在还有机会回去工作

案：超生被开除后，现在回去工作的机会较小，但理论上存在可能。分析：在88年因超生被学校开除的情况下，要恢复公职面临较大困难。因为当时的计划生育政策是严格执行的，超生属于违法行为，学校有权依法开除公职。然而，法律并未明确规定因超生被开除的员工不得再次被聘用，如果现在学校有相关岗位需求，且愿意重新聘用你，理论上是有可能恢复工作的。提醒：如果多次与学校沟通无果，或学校明确拒绝恢复公职的请求，表明问题比较严重，建议及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：在法律角度下，针对因超生被开除后想要恢复工作的问题，不同情况下的处理方式如下：1.若与学校关系良好，且学校现在有相关岗位需求，可以直接与学校进行沟通协商，表达恢复工作的意愿，并了解学校的具体条件和要求。在协商过程中，应充分展示自己的能力和价值，以增加被重新聘用的可能性。2.若与学校沟通无果，或学校明确拒绝恢复公职的请求，可以考虑通过法律途径进行申诉。在此之前，应咨询专业律师，了解相关法律法规和申诉流程，并准备充分的证据材料。但需注意，法律申诉的成功率可能较低，且需要付出一定的时间和金钱成本。3.如果以上两种方式均无法解决问题，可以考虑转行或自主创业等其他路径。在转行或创业过程中，应充分利用自己的经验和技能，寻找适合自己的发展方向和机会。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免情绪化决策和行动。
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处理方式：从法律角度看，因超生被开除后想要恢复工作，常见的处理方式包括：1.与学校进行沟通协商，表达想要恢复工作的意愿，并了解学校的态度和条件。2.如果学校拒绝或无法达成一致，可以考虑通过法律途径进行申诉，但需注意成功率可能较低。选择方式：在选择处理方式时，应综合考虑个人情况、学校态度、就业市场以及法律成本等因素。如果与学校关系良好，且学校有可能重新聘用，那么沟通协商是首选。如果学校态度坚决或无法通过协商解决问题，再考虑法律途径也不迟。