15岁找工作要准备哪些文件资料？

15岁属于未成年，一般不能合法就业。从法律角度看，童工问题受严格法律管制，使用童工是违法的。若雇主非法雇佣童工，将面临法律责任。若发现被要求从事劳动且工作环境恶劣、超时加班，表明问题严重，应及时向劳动监察部门举报。
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从法律角度，针对未成年求职问题，具体操作如下：1.明确法律规定：16周岁以下属于童工，禁止雇佣。了解《未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》等相关法律。2.拒绝非法雇佣：如遇非法雇佣，应坚决拒绝，并向家长、学校或相关部门报告。3.寻求合法途径：可参加学校组织的勤工俭学、社区服务或职业技能培训，提升自我，为未来就业打下基础。同时，家长和学校应加强对未成年人的教育和引导，避免其陷入非法雇佣的陷阱。
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从法律角度，处理未成年求职问题的常见方式包括：了解法律规定、拒绝非法雇佣、寻求合法途径参与社会实践。选择时，应明确法律规定，拒绝任何形式的非法雇佣，可通过学校、社区组织的合法活动参与社会实践，积累经验。