公司调部门,工资变吗

公司调部门，工资可能调整。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中明确了“工作岗位”和“劳动报酬”的约定。若调岗伴随薪资变动，需双方协商一致。未协商一致单方面调薪，可能构成违约。严重时，员工可依据法律维权，要求赔偿。
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调部门工资视情况而定：1. 若岗位性质、职责未大变，一般工资不变；2. 若新岗位市场价值高于原岗，工资应上调；3. 若双方有异议，应协商确定新工资标准，并签订书面协议。
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公司调部门工资处理常见方式有：保持原薪资、根据新岗位调整、或协商确定新薪资。选择时应考虑岗位性质、市场薪资标准及员工能力。合法合规调整，避免劳动纠纷。